科研組織模式作為一種多層次、多要素的復(fù)雜體系，在科研工作中起著非常重要的協(xié)調(diào)和組織作用。先進(jìn)的科研組織模式可以有效地整合和利用各種科研資源，激發(fā)科研機(jī)構(gòu)的創(chuàng)新活力，提高科技研究的整體效益，幫助人才培訓(xùn)和社會服務(wù)的發(fā)展和進(jìn)步。

科研管理信息系統(tǒng)包含科技合同、人員、科研資金、統(tǒng)計、成果、外部科技動態(tài)等重要信息，不僅要滿足數(shù)據(jù)共享，還要提高系統(tǒng)的保密性?？蒲泄芾硇畔⑾到y(tǒng)的保密設(shè)計將充分利用數(shù)據(jù)庫封鎖機(jī)制、授權(quán)管理機(jī)制、應(yīng)用軟件設(shè)置多級密碼和軟件分離，確保系統(tǒng)不泄露。

二次排課軟件

作為科技驅(qū)動的金融機(jī)構(gòu)，消費(fèi)者立即選擇金融、大數(shù)據(jù)、人工智能等領(lǐng)域的先進(jìn)人才，成立了1000多個技術(shù)團(tuán)隊、300多個大數(shù)據(jù)風(fēng)險控制團(tuán)隊，建立了人工智能研究所、博士后研究工作站、智能金融、大數(shù)據(jù)分析重點(diǎn)實(shí)驗室等內(nèi)部研究平臺，并與中國科學(xué)院、重慶師范大學(xué)等科研機(jī)構(gòu)建立了國家應(yīng)用數(shù)學(xué)中心，開展水平研究，不斷提高產(chǎn)業(yè)、大學(xué)、研究合作能力。基于上述科研基礎(chǔ)，公司獨(dú)立開發(fā)了900多套涵蓋消費(fèi)金融全業(yè)務(wù)流程和生命周期的核心技術(shù)體系，提交專利申請近320項，獲得73份軟作權(quán)登記證書。

這兩個系統(tǒng)下屬的各種研究機(jī)構(gòu)遍布全國各地，幾乎所有省份都有其直接的研究機(jī)構(gòu)，尤其是北京。這兩個系統(tǒng)是專門為滿足國家和社會發(fā)展的科研需求而設(shè)計的。 是國家的思想庫和智庫培養(yǎng)穩(wěn)定的研究儲備軍團(tuán)也是其重要任務(wù)之一。

根據(jù)強(qiáng)大的個性化專業(yè)需求，通過特殊疾病隊列提供服務(wù)。依托醫(yī)院級醫(yī)療大數(shù)據(jù)平臺，整合醫(yī)院內(nèi)外數(shù)據(jù)，為科室提供以疾病為中心的詳細(xì)臨床研究數(shù)據(jù)，加強(qiáng)歷史數(shù)據(jù)治理，完善臨床信息系統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，建立專業(yè)疾病診療標(biāo)準(zhǔn)，為各學(xué)科提供標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量的數(shù)據(jù)資源和高效的數(shù)據(jù)利用工具。建立了國家重大傳染病危重多中心臨床研究隊列數(shù)據(jù)庫，覆蓋20多個成員單位，支持500 數(shù)據(jù)維度的高維分析。

在長期的科研過程中，研究團(tuán)隊一直從事無人系統(tǒng)的研發(fā)，應(yīng)用場景包括水、陸、水下，分享研究團(tuán)隊幾十年的科研經(jīng)驗。

從不同部門收集多種不同疾病的隨訪計劃，整理共同需求，結(jié)合專家反饋，設(shè)計多疾病科研隨訪信息系統(tǒng)；定制多疾病科研隨訪系統(tǒng)可支持醫(yī)院不同部門的科研隨訪，建立專業(yè)醫(yī)療隨訪數(shù)據(jù)庫，提高醫(yī)院的整體隨訪和科研質(zhì)量。

科研管理信息系統(tǒng)保存了學(xué)校重要的科研信息，對系統(tǒng)的安全性要求很高。一方面要保證數(shù)據(jù)的一致性，另一方面要盡量減少數(shù)據(jù)的丟失。因此，應(yīng)充分利用科技管理信息系統(tǒng)ACCESS數(shù)據(jù)庫據(jù)備份和恢復(fù)的數(shù)據(jù)庫維護(hù)工具，從而提高系統(tǒng)的安全性。

蘇州系統(tǒng)醫(yī)學(xué)研究所成立于2014年，是由中國醫(yī)學(xué)科學(xué)院北京協(xié)和醫(yī)學(xué)院與江蘇、蘇州、蘇州工業(yè)園區(qū)地方政府共同建設(shè)的新研究機(jī)構(gòu)。該系統(tǒng)的國際學(xué)術(shù)顧問委員會由諾貝爾獎獲得者組成David Baltimore與中國科學(xué)院院士陳朱共同領(lǐng)導(dǎo)，包括2名諾貝爾獎獲得者和9名國內(nèi)外院士，指導(dǎo)系統(tǒng)完善學(xué)科布局和研究方向，國際評價系統(tǒng)研究成果和人才。